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【职场】在家工作可能不利于你的未来

2017-06-19 11:30:57

去年11月份,伊恩·莱特开始在位于英国伦敦、只有两居室的家里办公。他一度以为,自己找到了理想的职业安排。这样他既可以继续经营自己的新公司——一家帮助商业客户比对不同供应商的电力和煤气价格的公司,又可以照顾他那刚出生两个月的婴儿——他坐在餐桌旁,决定同时成为一名“家庭煮父”和一个“公司老板”。

很可惜,他的这两个目标都失败了。

有研究表明,现在想在家办公的人越来越多,但完全在家办公只会让你的未来利益受损害。也就是说,办公还是需要在办公室。如果你坚持说,在家办公可以增加幸福感和工作效率,那你一定是没有把家当作家。

绝不是“打开电脑就开始”那么简单

上面说到的那位伊恩·莱特就是个典型的例子。他为了照顾孩子而决定把办公室搬到家中,但就在他刚开始尝试的那一刻,他便意识到“希望和梦想终结了,现实占据了一切”。他说:“这根本行不通。”在家坚持了两个月后,他尝试把孩子送到了一家全托幼儿园,然后自己再次回到餐桌旁继续工作。但很快他又发现,房屋修缮、家务活和邮递员的上门等许多鸡毛蒜皮的小事干扰,一直在持续地让他计划好的工作流程变得支离破碎。莱特说:“我常常在一天结束的时候,挠着脑门问自己:时间都去哪儿了?”最终,他还是去离家较近的一个公共工作空间里租了一张办公桌,才终于让自己的工作有了点顺利进行的感觉。

我们通常会认为,任何人都可以在家完成他们所有的工作任务,但如果你亲自尝试过,你就知道,在家工作绝不是“打开电脑就可以开始”那么简单。

缺乏行为管理只会降低效率

你可能会认为在家工作是职业生活中的至高目标——不用跟领导面对面,成绩取决于结果而不是在办公室里的表现,还有不用每天花两个小时在上班的路上。能够省去远程通勤带来的不便,是我们想在家办公的关键。

英国伦敦经济学院管理系成员艾斯特·卡诺尼科在对514名工作者进行的研究时发现,现在的确有很多人在家办公,这些接受调查的人中就有接近半数的人没有完全在办公室上班,但他们大多不是全天在家工作,就是采用了弹性工作方式。

“很显然,我们对于在家工作的行为管理是匮乏的。”卡诺尼科说,“而如果没有积极管理工作行为,结果只能是失控。会有很多日常陷阱让你在工作上停滞不前,同时严重损害你的事业。”卡诺尼科说,如果你不在办公室,同一个公司的人会感觉不到你的存在,你可能会因此失去参与新项目的机会,而且其他天天跟领导打照面的人,也可能会随时顶替掉你。

所以,想要有更好的工作前景,你还是乖乖呆在办公室里创造你的未来吧!

(本文转载自《羊城晚报》)

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